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一个好地方,练技能,良好的业务,提高公司管理规范化

一个好地方,练技能,良好的业务,提高公司规范化管理发布时间:2013-03-01 8时54分00秒
– 公司人员开展综合行政岗位人员的人力资源业务专项培训

随着公司做工精细管理,人力资源管理,进一步促进规范化,公司各部门,人事科和生产公司的总务部项目工作的总的作用,工作越来越重要,加强和提升公司的管理人员全面的人力资源员工的敬业精神和业务能力势在必行。

2月25日,公司召开了专门的人力资源服务公司各部门,分支机构和24楼人事项目万科大会议室部综合管理岗位人员的第一个特殊的培训,由公司仪器,科学和技术中心的所有部分和人员综合后人事部的分公司(项目部),22人参加了培训。

缺乏对公司人员综合管理岗位的人员和公司的人力资源实践的责任方面的培训中存在的课程体系设计,量身订做“,成为一名合格的管理人员军官课程。包括行政人事公司的综合岗位员工“的工作角色认知,职业形象,岗位基本技能和基本的职业精神”等。。同时,也对公司的考勤,项目人员管理,劳动合同,外包工作,新员工试图积极,内部调动,离开,培训,内部指导和职称,社会保险和其他人力资源相关工作流程和实践系统训练的操作。要加强对制度的理解,运用学习和测试结果,公司还开展了人力资源系统和业务流程检查。

在特殊的培训,该公司参与的提出了要求人事培训人力资源经理汉·法格综合管理岗位的人员,我希望你明确的作用,有效地发挥作用的责任,提高工作技能,掌握有效沟通的方法和技巧,提高服务意识的水平,并协助部门领导,提高组织的整体表现,自我价值。

本次培训,加强了公司的人力资源管理部门和分支机构,沟通人事部的综合项目人员的职位事务部,学员真正明确的作用,统一思想,强化意识的实施,提高业务素质的人力资源实务和工作技能,学员好评。(朱砂夏天/ HR)

量身定制的课程结合实际,有针对性

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